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2022-11-04 回复
就所述情况： 1、要看你方是否要解除合同； 2、如果解除合同的，工伤待遇是19个月的本人工资；如果不解除的，是9个月的本人工资； 3、停工留薪期的工资应当照常支付给你方； 4、用人单位为你方缴纳社保的，由社保基金支付；否则，由用人单位承担； 5、协商不了的，可以向劳动部门申请仲裁； 6、因你方所述情况较为简单，上述仅是初步分析，供你参考。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
孟金龙律师
用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者赔偿二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照劳动者的工作年限计算。
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