工伤期间被辞退怎么赔偿

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• 问在工伤期间被辞退，怎么赔偿
  

  工伤管理条例第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。如果是在合同期内单位要解除劳动合同，还要另外赔偿给你。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工伤期间被辞退的怎么赔偿
  

  在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

• 问工伤休假期间被辞退怎么赔偿
  

  1，按照你的工作年限，最多的医疗期是3个月。但也不是就可以是3个月，前提是你的病例治疗周期。如果一周康复的话，你的医疗期就是一周。 2，医疗期内公司不可以解雇，也就是你的“1个月左右”是否有医院证明需要进一步治疗，没有的则表明“医疗期”结束，公司可以解雇你。 3、支付赔偿金是工作一年赔偿1个月工资额，满6个月不满一年的补半个月工资额。所以公司应该补你2.5个月工资。

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