你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、如果公司以欺诈方式与你们签订了解除劳动合同协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，你和公司签订的解除劳动合同协议无效。二、公司没有任何理由的情况下单方面要求与你们解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。三、即使你和公司协商解除劳动合同，但由于是公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你们经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。五、是否签订无固定期限劳动合同不影响赔偿问题。
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1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。
劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。
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