根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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《合同法》（自2021年1月1日起废止）基于双方平等主体地位，在第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《劳动合同法》基于对劳动者的倾斜保护，防止用人单位在订立劳动合同过程中，利用优势地位，强迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 《劳动合同法》第26条，将《合同法》（自2021年1月1日起废止）中可撤销的情形，直接规定为合同无效情形。因此，在劳动合同中，并无可撤销的情形，只存在劳动合同有效或无效。 罗浩律师建议：如果一方对劳动合同无效或部分无效有争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认无效，无效条款自始无效，双方在无效条款中约定的权利义务消失。
劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。
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