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用人单位在劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等情形的。可以解除劳动合同。
根据我国法律的规定,劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同,如:试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
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