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2023-08-17 回复
若合同期满，单位不予续签，应根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。但若我方的疾病尚在医疗期，合同期限应续延至相应情形消失之日。另若构成职业病，建议及时作职业病鉴定，并及时申请工伤认定，按照工伤程序予以处理并要求赔偿。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
孟金龙律师
合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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