特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-02-27 回复
朋友你好!这个需要看你总共没有办理请假的时间天数有多少?没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工,旷工超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的,问题是企业对于你的旷工行为有没有进行告知和进行相应的处罚,你是否接受了处罚,并且进行了改正。这是问题的焦点。希望给予你有所帮助!
针对离职后多久算旷工,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
胡文学律师
广东国凡律师事务所
劳动法没有规定,这要看公司的规章制度是如何规定的。如果旷工三天严重违纪,公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失,公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求,公司可以解除劳动合同。
张神兵律师
旷工离职属于违约行为,用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除,但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.12.11
2022.03.31
2022.04.01
2022.04.07
2021.11.04
网友热门关注
9,958人已观看
16,210人已观看
旷工多久算自动离职
473人已观看
115人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复