暑假工旷工离职算不算旷工-法师兄

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解除劳动关系即可，不涉及旷工的问题，这属于企业制度管问题

展开更多

针对暑假工旷工离职算不算旷工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐