针对劳动法和劳动法是按月还是按季给工资,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%,工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
小规模纳税人和个体户是按季申报,也就是每年的 1、4、7、10月为申报期,季度销售额不超过30万不交税。《国家税务总局关于小规模纳税人免征增值税政策有关征管问题的公告》(国家税务总局公告2019年第4号)第一条规定,自2019年1月1日起小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
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