（一）合同制职工的经济补偿金 对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工与企业解除劳动合同后，按11号文件和劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定发给经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给一个月的经济补偿金，计算经济补偿金的工资标准按企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。劳动者的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付（集体混岗工待遇同上）。 （二）固定职工的经济补偿金和安置费 实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合破产矿井提前退休政策的职工，解除劳动关系，采取以下两种办法发放经济补偿金或一次性安置费。职工可任选一种： 1．经济补偿金 按每满一年工龄发一个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。 2．安置费 一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元标准安排，其计算公式为： V=A+BX 其中：A为安置费基础数。按人头发给，即鹤岗市上年度企业职工平均工资5959元。 B为按工龄每年领取的安置费数额。 X为本人的工龄，不足一年按一年计算。 B值的计算方法：B=（20000-A）÷N/H N为领取安置费人数工龄总数。 H为领取安置费总人数。 六、安置费来源 企业破产后，职工安置所需费用，首先用土地出让权作价转让，资产变现解决；不足部分由中央财政核定给企业亏损补贴用于经常性费用的余额支付；仍不足时，由中央财政补贴。
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双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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