双重劳动关系没有签劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同劳动关系解除有赔偿吗
  

  用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问双重劳动关系解除劳动合同
  

  双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除。

• 问没有签订劳动合同怎么劳动关系
  

  没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,170人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,208人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,600人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系双重怎么赔偿

  162人已浏览

• 
  双重劳动关系怎么赔偿

  1,473人已浏览

• 
  没签劳动合同，主动解除劳动关系有没有赔偿

  245人已浏览

• 
  双重劳动关系怎么解除劳动合同

  143人已浏览