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2022-11-06 回复
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用人单位被兼并收购等，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，同时还应支付经济补偿金。劳动者不服从用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
张丽丽律师
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。
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