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2022-04-26 回复
公司要给你调整工作岗位，应该算做是对劳动合同的变更，是需要你本人同意的，并且需要签订书面的变更劳动合同，转岗以后工资待遇只能维持或者提高，不能降低，如果降低待遇，你可以不同意转岗，要求恢复原岗位原工资待遇。 如果还有什么不明白的或来事务所当面咨询。
针对工厂调岗降薪违反劳动法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。
章法律师
违法，劳动合同约定的内容变更应当协商处理，不能擅自更改。
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