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2022-03-02 回复
【法律意见】转岗降薪除非合同约定了可以不经协商，单位即可随便转岗降薪。否则，需要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
张丽丽律师
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。
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