首先，降级和调离原公司岗位，你的工资是否受到了降低？如果公司降低了你工资，公司应该违法了，你可以辞职并申诉要求公司按工龄给予予经济补偿。如果你遭降级和调离原工作岗位，但工资没有减少，那你要求经济补偿，胜诉的可能性不大，而且公司的职位只是一个工作岗位，它与国家机关的职位有天壤之别，如果给你一个总经理虚名，但工资还是2000元，那有什么实质意义。而且，公司拥有一定的用工自主权、管理权，合理地调动工作是它的权利。
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不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
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