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退休返聘人员发生工伤怎么办

2022-11-05 16:38:23
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上海在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

单位没有赔偿的法定责任和义务 如果单位愿意赔偿,那是另外一回事,法律也不禁止。 需要说明一点: 单位聘用退休人员,不构成《劳动法》意义上的劳动关系,只构成《民法》意义上的劳务关系。 因此,退休返聘人员在工作中受到伤害的,不适用于《工伤保险条例》。 退休返聘人员如果在工作场所受到伤害,适于用人身损害赔偿,由用人单位支付。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走工伤认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将退休反聘职工(不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金)与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系,受伤按照工伤来进行处理。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

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