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退休返聘人员工伤怎么办

2022-11-05 15:11:34
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

对于这一问题,法律上还没有明确的规定。但是根据《工伤保险条例》规定,应注意以下:1、对于应参加工伤保险职工的范围有明确的规定,或是与用人单位存在劳动关系,都属于工伤保险的范围。2、退休人员返聘企事业单位打工,发生工伤事故,应当依据《工伤条例》的规定,认定为工伤享受工伤待遇。但是如果地方性实施办法或细则对此问题做了规定,应当根据规定执行。3、如果用人单位未给死亡职工办理工伤保险的,用人单位应当按《工伤条例》规定赔偿。

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退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的,退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系,退休返聘人员在工作过程中受伤的,可以向雇主主张人身损害赔偿。

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