退休人员返聘工伤怎么办-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析：

1、在雇佣合同中明确返聘人员在工作时间内发生伤害后的认定依据和赔偿办法。 2、企业可以选择为返聘人员交纳商业保险，用以分担用人单位在返聘人员发生人身损害时应当承担的责任。当然，用人单位返聘已退休人员，是不受劳动法律调整的。因此，若用人单位雇用返聘的退休人员时，对于雇佣关系中没有关于人身伤害的特殊约定的，用人单位应当按照人身损害赔偿的标准对退休人员进行赔付

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退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

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退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

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