1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
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2022企业辞退员工补偿标准如下： 1.属于无过失性辞退的，依据员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2.属于过失性辞退的，没有经济补偿金。 法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，企业依法一次性支付给员工的经济补助。计算经济补偿金时，员工在本企业工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。 （1）月工资以员工的应得工资计算，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）员工月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 （3）员工月工资低于企业所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
工厂辞退员工的补偿标准：一般无过失性辞退和经济裁员需要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则需要给予赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
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