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2023-04-02 回复
用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。现劳动者医疗期已满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，需要按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不能，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不能解除劳动合同。
章法律师
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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