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签订了无固定期限劳动合同公司倒闭怎么赔偿

2022-10-10 09:00:34
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西藏在线咨询顾问团

2022-10-10 回复

专业分析:

(一)如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年,给予相当于本人一个月工资金额的补偿金;不满一年,超过六个月的,按照一年计算;不满六个月的按照半年计算。” (二)如果公司破产,会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产(如厂房、机器设备等)委托拍卖公司拍卖,拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额,优先支付拖欠员工的工资,然后支付被裁员员工的补偿金,如果还有余额,支付欠其他法人的债务。

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因为公司倒闭而终止劳动合同,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿: 一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。

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