聘任合同与劳动合同的具体区别有：1、劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的主体主要为事业单位。2、事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。企业的不是，只要不低于最低工资即可。3、事业单位是由国务院人事部对其进行监督，企业是由劳动保障部对其进行监督。聘用合同的待遇会比劳动合同的好。
针对聘任协议和劳动合同的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
相关专题
网友热门关注
