1可以，根据《劳动仲裁》可以要求双倍工资。2违法。劳动合同中应该写明具体的工资以及相关的规章制度。3可以要求公司公积金补交。4可以要求公司要求公司补偿。5根据《劳动合同法》上的相关规定，你可以要求补偿并相应的赔偿。6违法，根据《劳动合同法》上的相关规定此规定是违法的，你可以要求相应的加班工资补偿。根据你反应的上述问题你可以向法院提交，要求法律解决并要求公司相应的赔偿。
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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