该书记说的没有错，按法律规定，赔偿金是因单位违法解除劳动合同的情况下劳动者可根据法律要求的，补偿金是劳动合同期满或用人单位单方面解除合同的情况下劳动者可根据法律要求的，而且两者不能兼得，劳动法律法规均无精神损害赔偿的规定。按你当时情况，你仍在单位工作，所有没有。况且，钱你已经接受，表示你同意单位的赔偿并无异议，你们签订的协议就发生法律效力。如果觉得不平，当初仍不予接受，等待仲裁。
针对合同没写经济补偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
相关专题
网友热门关注
