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未签订劳动合同工伤赔偿标准怎么计算

2023-02-12 17:46:25
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河北在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果未签劳动合同,发生工伤事故,当事人应当收集证据,并证明与单位的事实劳动关系;若能证明存在事实劳动关系,可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤认定结果出来之后,就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

未签劳动合同的赔偿标准:用人单位从用工开始超过一个月不满一年不签的,需要从第二月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但赔偿期限最多不超过十一个月。

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