试用期辞退应付什么赔偿标准-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-06-19 回复

专业分析：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

展开更多

针对试用期辞退应付什么赔偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期辞退赔偿标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般没有赔偿。

试用期被辞退的赔偿标准

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈