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2022-11-11 回复
建议您收集单位通知降薪的材料，若在劳动者不存在过错的情况下强行降低劳动者的工资是不合法的，用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁维权。至于单位拖欠工资的情况，如果您不考虑继续在这家用人单位工作，可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，发函通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
不合法。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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