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怎么算辞职违约金

2023-06-22 15:20:30
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2023-06-22 回复

专业分析:

辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的,只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

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章法律师

广东律参律师事务所

辞职违约金,如果是违反服务期的违约金,不能超过服务期尚未履行部分中,劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额,可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

辞职时的违约金该怎样计算呢 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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