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2022-03-25 回复
1、达到劳动合同约定的工资支付日未支付的，视为拖欠；2、未约定工资支付日的，超过一个月未支付工资的，视为拖欠。达到上述条件的，劳动者可以依法解除劳动合同，应当写《解除劳动合同通知书》，不是辞职申请，是辞职通知，通知用人单位因未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。
张神兵律师
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资拖欠一个月就属于违法行为。
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