应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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请病假工资百分之80的计算方法如下： 1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十；计算公式为： （1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21.75）乘病假天数 （2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资 2、日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为计薪天数乘以日应发工资基数再乘以百分之八十；计算公式为： （1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21.75）乘病假天数 （2）当月所得工资等于基本工资乘工作天数减应扣病假工资 一、病假工资计算基数 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 二、病假工资的系数 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 1、职工连续休假在6个月以内的： （1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； （2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%； （3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； （4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%； （5） 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。 2、连续休假在6个月以上的： （1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%； （2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%； （3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
请病假工资百分之80的病假工资是由病假工资的计算基数和计算系数来计算。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资的计算基数按照三个原则确定，三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资的计算系数是由各个地方的规定来确定。
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