请病假工资百分之80怎么算

2023-04-21 13,488人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

请病假工资百分之80的计算方法如下： 1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十；计算公式为：（1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21.75）乘病假天数（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资 2、日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为计薪天数乘以日应发工资基数再乘以百分之八十；计算公式为：（1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21.75）乘病假天数（2）当月所得工资等于基本工资乘工作天数减应扣病假工资一、病假工资计算基数 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。二、病假工资的系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 1、职工连续休假在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。 2、连续休假在6个月以上的：（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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