会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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公司就是法律意义上的法人，是一个组织，有独立的财产权，要承担的风险为对公司所有的债务承担责任。但是若是股东滥用法人的独立地位损害债权人利益的，此时应当适用法人人格否认制度。
根据法律规定公司法人需要承担的风险有： 1.因经营过错向法人承担民事赔偿责任； 2.法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任； 3.因违法行为而受到的民事制裁罚款、拘留； 4.有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
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