三个月工资有没有法律压制的-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。rn公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。rn公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。rn

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