您的劳动关系是和聘用单位签的，要看劳务协议的内容。合理的话还是算劳动合同的，抬头没那么重要。如果内容不合理，认定没有签合同可以要求双倍工资赔偿，社保也没有缴纳吧，也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。
针对如何处理劳务合同抬头，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务合同纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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