特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-03-28 回复
公司不能随意去辞退一位员工，需要结合公司的规章制度，在员工违反规章制度，或者不胜任工作的话，可以培训调岗后，在培训调岗位不胜任才可以根据劳动合同法40条规定，支付一个月的代通知金，再给每满一年一个月的经济补偿金解除劳动关系。 最佳办法是，与员工协商解除，支付经济补偿金。终止劳动关系后，建议不要再缴纳社保了。
针对公司可以随意辞退人员吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不可以,公司解聘员工必须符合劳动合同法的规定，否则要支付经济补偿金和经济赔偿金的。
张丽丽律师
公司不可以随意辞退员工。 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。 无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
精选退休、内退、下岗人员劳务合同样文下载
工作人员辞职申请书模板下载
工作人员辞职申请书范文下载
最新退休、内退、下岗人员劳务协议书范本下载
退休内退下岗人员劳务合同书范本新版下载
相关专题
2022.03.23
2022.01.07
2021.11.04
2022.02.09
2021.11.02
网友热门关注
3,425人已观看
5,841人已观看
公司可以随意辞退员工吗？
公司可以随意辞退员工吗
164人已观看
345人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
