工伤九级伤残属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作可以重新安排工作。 合同期满，用人单位可以不再续签劳动合同，但属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。同时支付《工伤保险条例》第三十五条规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的工伤待遇。
针对工伤九级还能继续上班吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。
相关专题
网友热门关注
