劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
针对我已经递交辞职报告了，但是由于要提前一个月，合法吗?我没到一个月的时间请事假或者请病假可以吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般情况可以。提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。
劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。
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