劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
针对单位劳动者辞职不支付经济补偿的情况有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况如下：双方协商一致解除劳动合同的；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的；劳动者存在法律规定过错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的。
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定过错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的，不需要支付。
相关专题
网友热门关注
