特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-02-05 回复
擅自离职应当赔偿用人单位损失, 劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同不属于擅自离职,用人单位不得要求劳动者赔偿,并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。
针对离职是否能要求公司赔偿员工的经济损失,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失,且赔偿有一定的限制,不能超过当月工资的百分之二十。
张丽珍律师
北京安嘉律师事务所
离婚可以要求赔偿经济损失费。夫妻一方有重婚、与第三人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为,被害人可以向侵权人提出损害赔偿,赔偿金额由法院确定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.09
2022.09.16
2022.12.02
2022.06.19
2022.06.20
网友热门关注
2,019人已观看
1,149人已观看
离职公司要求赔偿员工什么经济损失?
员工主动离职能否要求公司补偿损失
177人已观看
1,008人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复