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怀孕期间公司是否可以将员工辞退?

2023-08-27 17:08:31
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山西在线咨询顾问团

2023-08-27 回复

专业分析:

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

在怀孕期间劳动合同到期的,用人单位一般不能辞退员工,而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的,则要依法向劳动者支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司不能辞退怀孕的员工,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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