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2023-05-24 回复
按劳动合同法规定用人单位对于劳动者在怀孕期间不得好人劳动者解除劳动合同关系,所以用人单位不能同意劳动者的辞职意愿,劳动者可以保持和用人单位的关系,并享受有关对女职工保护条例的规定。这是国家法律对女劳动者的保护措施。参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在怀孕期间劳动合同到期的,用人单位一般不能辞退员工,而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的,则要依法向劳动者支付赔偿金。
张神兵律师
不可以辞退,除非存在法定情节。孕期公司是不可以辞退员工的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。
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