怀孕期间公司是否可以辞退员工？

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• 问怀孕期间，公司可以辞退员工吗
  

  如果您怀孕了，公司是不能单方解除您的劳动合同的。并且用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当向劳动者每月支付双倍工资。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。您可与用人单位进行协商，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费），以维护您的合法权益。

• 问怀孕期间公司可以辞退员工吗
  

  妇女在怀孕期间公司不能辞退，用人单位如强行辞退，构成违法解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即你可以要求继续发行劳动合同，也可以要求用人单人单位支付赔偿金。

• 问怀孕期间公司可以辞退员工么？
  

  你怀孕了公司是不可以辞退你的，如果还是要辞退你你可以申请劳动仲裁，还有公司不给你们上保险也是违法的，这个也是可以申请劳动仲裁的。 女员工处于孕期，公司依法不得解雇！《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。如果公司执意要单方面解除劳动合同，除了法定的经济补偿金外，还应该给予生育医疗费和正常产假的工资。

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