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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
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根据我国《劳动合同法》第42条，劳动者在妊娠期、产期、哺乳期间，使用者不得以经济裁员、不能胜任工作、医疗期间和劳动合同履行条件发生客观变化的理由辞职，但妊娠期女性员工有劳动合同法第39条的情况，例如严重违反纪律，使用者可以单方面解除劳动合同，不支付经济补偿。
不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
你怀孕了公司是不可以辞退你的，如果还是要辞退你你可以申请劳动仲裁，还有公司不给你们上保险也是违法的，这个也是可以申请劳动仲裁的。 女员工处于孕期，公司依法不得解雇！《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。如果公司执意要单方面解除劳动合同，除了法定的经济补偿金外，还应该给予生育医疗费和正常产假的工资。
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