怀孕期间公司是否可以辞退员工

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• 问怀孕期间公司可以辞退员工么？
  

  你怀孕了公司是不可以辞退你的，如果还是要辞退你你可以申请劳动仲裁，还有公司不给你们上保险也是违法的，这个也是可以申请劳动仲裁的。 女员工处于孕期，公司依法不得解雇！《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。如果公司执意要单方面解除劳动合同，除了法定的经济补偿金外，还应该给予生育医疗费和正常产假的工资。

• 问怀孕期间，公司可以辞退员工吗
  

  如果您怀孕了，公司是不能单方解除您的劳动合同的。并且用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当向劳动者每月支付双倍工资。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。您可与用人单位进行协商，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费），以维护您的合法权益。

• 问怀孕期间公司能否辞退员工
  

  如果不存在法定的解除事由（如下）怀孕期不能辞退女员工 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的

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