劳动合同试用期不签合同合法吗-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2023-04-13 回复

专业分析：

首先，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月第二，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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只签试用期合同不签劳动合同是不合法的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

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