辞职和辞退的区别，前者是员工自己申请终止劳动合同，后者是用人单位要求跟劳动者解除劳动合同。 辞职和辞退的区别辞退分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第２６条、第２７条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。这种情况有经济补偿。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；这种情况可以要求经济补偿。二是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
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辞职和辞退的区别如下：辞职和辞退行为主体不同；辞职和辞退和政策支持和政策约束不同；辞职和辞退成立的事由在性质上不同；辞职和辞退的程序不同；辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
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