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2023-07-10 回复
按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。 如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。 拓展资料：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
针对解除劳动合同后工资应该是上个月还是下个月，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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