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解除劳动合同的处理

2019-11-08 18:02:02
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高军律师

2019-11-08 回复

专业分析:

解除劳动合同作为单位一定要注意合法性和程序。否则很容易导致单位违法终止合同,其后果是承担双倍补偿金。因此,除非职工自动辞职,一般单位单方面解除必须有充分的事实和法律依据。尤其是根据单位制定制度解除合同的,对单位制度本身合法性和公示的程序要求很高。

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广东律参律师事务所

需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的,违反规章制度等不良表现的,用人单位可以解除劳动合同。

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北京市京师律师事务所

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