《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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劳动法第四十七条不是关于赔偿的内容，应当是劳动合同法第四十七条关于劳动者经济补偿的内容。劳动合同法第四十七条规定了用人单位向劳动者进行经济补偿的标准，即劳动者工作一年，补偿一个月工资，工作不满一年但够六个月，按照一个月计算，不够六个月，即按照半个月计算。工资高于当地职工平均工资三倍，只按照三倍计算。
《劳动法》47条与双倍赔偿并无关系。《劳动合同法》47条是关于经济补偿的规定，根据标题可理解为需要解答经济补偿与双倍赔偿的关系。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律法规或者违法合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
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