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2022-05-27 回复
审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。 如果没有签订合同，属于违法行为，可以直接通过劳动仲裁获得赔偿 如果合同中没有工作地点的约定，那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助，如果企业不同意的话，你们应该协商解除劳动合同，并决定补偿金额。 如果企业不同意赔偿，或者借此解除劳动合同，你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。结合来看，未签合同之人也应该能够类比签订合同的劳动者进行经济补偿。
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